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「【親カテゴリ】法人・人事向け」の記事一覧

双極性障害の社員への業務設計と配慮｜定着のための工夫とは？
「波がある」とよく表現される双極性障害。 その言葉の裏には、毎日変わる気分や体調に向き合いながら、懸…
  • 【人事向け】メンタルヘルスチェック・予防
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企業の義務とリスクをわかりやすく解説｜労働安全衛生法チェックリスト完全ガイド【2025年版】
働く人々の「安全」と「健康」を守るために、日本では「労働安全衛生法」という法律が定められています。 …
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うつ病社員への適切な業務設計とは？再発予防から定着支援のポイントまで徹底解説
職場でうつ病のある社員と関わる中で 「どこまで配慮すればいいのか」 「どんな業務が負担になりやすいの…
  • 【人事向け】メンタルヘルスチェック・予防
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精神疾患のある方の職場定着を支える「ジョブコーチ」とは？支援内容・利用方法をわかりやすく解説
「職場に定着できるかどうか」――これは精神疾患を抱える方にとって、働くこと以上に大きなハードルになる…
  • 【人事向け】メンタルヘルスチェック・予防
「安全衛生管理体制」とは？―労働安全衛生法にもとづく実務ポイントをわかりやすく解説
働く人の心と身体の健康を守るために、企業には「安全衛生管理体制」の整備が求められています。「何から…
  • 【人事向け】労働安全衛生法
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労働安全衛生法における「危険・健康障害の防止措置」とは？現場で求められる5つの基本対策を解説
職場における労働災害や健康被害――それは、誰にとっても他人事ではありません。 特に製造業や建設業、物流…
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精神疾患を抱える社員との面談対応マニュアル｜流れ・注意点・支援のコツを解説
「精神疾患のある方との面談…どう向き合えばいいのだろう」――そんな不安や戸惑いを感じている人事担当の方…
  • 【人事向け】メンタルヘルスチェック・予防
「機械・危険物・有害物の規制とは？―労働安全衛生法で求められる対策と実務ポイントをやさしく解説」
「重大な事故が起きてからでは遅い」――そう語る現場責任者の言葉に、ハッとしたことはありませんか？ 製造…
  • 【人事向け】労働安全衛生法
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就業時の安全衛生教育は義務？労働安全衛生法に基づく対応ポイントを徹底解説
職場での事故や健康被害を防ぐためには、労働者が仕事を始める前に、必要な知識や安全意識をしっかりと持…
  • 【人事向け】労働安全衛生法
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精神疾患のある社員を離職させないために｜定着支援の仕組みと実践チェックリスト
精神障害者雇用が進む中、企業では「採用したものの長く続かない」「離職率が高くて困っている」といった…
  • 【人事向け】メンタルヘルスチェック・予防