双極性障害の社員への業務設計と配慮｜定着のための工夫とは？
「波がある」とよく表現される双極性障害。 その言葉の裏には、毎日変わる気分や体調に向き合いながら、懸…
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うつ病社員への適切な業務設計とは？再発予防から定着支援のポイントまで徹底解説
職場でうつ病のある社員と関わる中で 「どこまで配慮すればいいのか」 「どんな業務が負担になりやすいの…
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精神疾患のある方の職場定着を支える「ジョブコーチ」とは？支援内容・利用方法をわかりやすく解説
「職場に定着できるかどうか」――これは精神疾患を抱える方にとって、働くこと以上に大きなハードルになる…
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精神疾患を抱える社員との面談対応マニュアル｜流れ・注意点・支援のコツを解説
「精神疾患のある方との面談…どう向き合えばいいのだろう」――そんな不安や戸惑いを感じている人事担当の方…
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精神疾患のある社員を離職させないために｜定着支援の仕組みと実践チェックリスト
精神障害者雇用が進む中、企業では「採用したものの長く続かない」「離職率が高くて困っている」といった…
  • 【人事向け】メンタルヘルスチェック・予防
プレゼンティーズムの原因・影響・改善策を徹底解説｜健康経営の第一歩は“見えない損失”の可視化から
「最近、なんだか仕事に集中できない」「いつも誰かが体調を崩している気がする」 ──そんな小さな違和感が…
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  • 心理学・認知理論・精神医学の知識
ストレスチェック制度の義務化対応ガイド｜助成金活用や運用フロー・面接指導の流れを解説
働き方の多様化やメンタルヘルスへの関心が高まるなかで、企業に求められる健康経営の取り組みは年々広が…
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